職務個人面談始まる

年頭に設定した業務に対して目標設定した評価個人面談を年2回行っている。
前期、後期、の中で管理者が気が付いたこと、批評、評価など去年からこの場を通じてある職員がまき散らしている悪評を指摘して本人に自覚を促してとみんなの総意ですと伝えているのに一向に改善されない。その人の問題で今まで2人退職に追い込まれている。また今だに火種がくすぶっている。早期発見早期治療なんだけど辞められると困る事情がある。
中小介護施設の泣き所。
さて私も受け終了結果良好。
必ず最後の締めくくりに何か意見はありませんか?
だから、日ごろ言っているじゃないか。
日ごろ言ってるけど今度からメモして・・・・
職場アンケートばかりで何のデータを取ってるの

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